Борьба с гендерным разрывом в зарплатах тонет в бюрократии ЕС

Новая директива ЕС о прозрачности оплаты труда обязывает работодателей раскрывать информацию о зарплатах. Германия рискует не уложиться в сроки реализации — министр по делам семьи Карин Прин уже признала проблему. Эксперты опасаются, что благое намерение превратится в бюрократическую нагрузку для бизнеса.

Принцип «равная оплата за равный труд» звучит просто и справедливо. Однако новая директива Европейского союза о прозрачности оплаты труда рискует стать серьёзным бюрократическим испытанием для компаний — и прежде всего для немецких работодателей.

Что требует директива ЕС

Согласно требованиям ЕС, каждый сотрудник должен получить право узнать, сколько зарабатывают коллеги на сопоставимых должностях. Цель инициативы — устранить гендерный разрыв в оплате труда, который сохраняется во многих странах Евросоюза. Для этого компании обязаны будут выстроить системы классификации должностей и механизмы отчётности.

Германия рискует опоздать

По данным немецких СМИ, Германия может не уложиться в официальные сроки реализации директивы. Журналист Гордон Репински в беседе с экспертом по трудовому праву Максимилианом Штасхайтом обсудил, почему министр по делам семьи Карин Прин оказалась под давлением из-за затягивания с транспозицией документа в национальное законодательство.

Критики предупреждают: даже если цель директивы оправдана, механизм её исполнения грозит обернуться масштабной административной нагрузкой. Малому и среднему бизнесу придётся выстраивать новые процессы документирования и отчётности, не обладая при этом ресурсами крупных корпораций. Вопрос о том, как совместить реальную борьбу с дискриминацией и разумные требования к бизнесу, пока остаётся без ответа.