Директива о платформенной занятости в Эстонии: что изменится для работников и налогов?

Эстонии предстоит имплементация директивы ЕС о платформенной занятости (2024/2831): уже подготовлен законопроект, который сейчас проходит межведомственное согласование. Представители Союза налогоплательщиков Эстонии Лассе Лехис и Мартин Хуберг анализируют, как новое регулирование повлияет на статус работников платформ и их налоговые обязательства. Ключевой вопрос — соотношение платформенной занятости и трудовых отношений по найму.

В этом году Эстония обязана имплементировать директиву Европейского союза о платформенной занятости (2024/2831), и соответствующий законопроект уже подготовлен. В настоящее время он проходит межведомственное согласование, а значит, изменения ещё возможны — ничего окончательно не решено.

Что такое платформенная занятость?

Под платформенной занятостью понимается работа через цифровые платформы — например, курьерские службы, сервисы по вызову такси или услуги по дому. Такие работники нередко числятся самозанятыми предпринимателями, однако по условиям труда зачастую гораздо больше напоминают наёмных работников. Эта граница долгое время остаётся предметом споров — как в правовом, так и в налоговом отношении.

Трудовые отношения и налоги в центре внимания

Члены правления Союза налогоплательщиков Эстонии Лассе Лехис и Мартин Хуберг отмечают, что, хотя закон мог бы решить целый ряд проблем, центральным остаётся вопрос о границе между платформенной занятостью и трудовыми отношениями по найму. От этого зависит, какие налоги должны платить работники платформ и на какие социальные гарантии они могут рассчитывать.

Если работник платформы будет переквалифицирован в наёмного работника, это повлечёт за собой обязательства работодателя — в том числе обязанность платформенной компании уплачивать социальный налог. Такое изменение может затронуть как бизнес-модели платформ в Эстонии, так и доходы самих работников. Вместе с тем статус наёмного работника обеспечил бы людям большую уверенность и доступ к защите, предусмотренной трудовым законодательством.

Что изменит законопроект?

Поскольку законопроект ещё проходит согласование, его содержание и последствия можно скорректировать. Эксперты подчёркивают: именно сейчас самое время взвесить, какие решения наилучшим образом отвечают интересам как работников, так и предпринимателей. Продуманное регулирование поможет снизить правовую неопределённость и обеспечить, чтобы рост цифровой экономики не происходил за счёт защиты работников.