Профессор Кадри Тяхт: ребёнок рождается у обоих родителей, но разрыв в зарплатах — чаще всего только у матери

Профессор Тартуского университета Кадри Тяхт объясняет, почему рождение ребёнка меняет жизнь матери и отца совершенно по-разному. Несмотря на то что оба родителя любят ребёнка одинаково, большая часть бремени по уходу за ним нередко ложится на мать, что и порождает гендерный разрыв в оплате труда.

Профессор социологии Тартуского университета Кадри Тяхт обращает внимание на явление, хорошо знакомое эстонским семьям: хотя ребёнок рождается и у матери, и у отца, и оба готовы о нём заботиться, появление ребёнка нередко меняет жизнь родителей совершенно по-разному.

На кого ложится большая нагрузка?

С появлением малыша приходят бессонные ночи, бесчисленные повседневные обязанности и огромная ответственность — и всё это зачастую распределяется неравномерно. Статистика показывает: в первые годы жизни ребёнка женщины берут на себя значительно большую часть нагрузки по уходу, а значит, чаще прерывают карьеру или сокращают рабочее время.

Это так называемое «наказание за материнство» не ограничивается периодом раннего детства. Согласно исследованиям, женщины, которые брали карьерную паузу или работали неполный день из-за детей, спустя десятилетия зарабатывают заметно меньше ровесников-мужчин с сопоставимым опытом работы.

Почему возникает разрыв в зарплатах?

По словам профессора Тяхт, разрыв в оплате труда — это не просто вопрос дискриминации: это системная проблема, уходящая корнями в то, как общество оценивает и распределяет роли в уходе за детьми и в трудовой деятельности. До тех пор пока декретный отпуск остаётся преимущественно привилегией матерей, а рынок труда не относится к родителям одинаково, гендерный разрыв в зарплатах будет сохраняться.

В Эстонии ситуация особенно острая: государство ввело возможность отцовского отпуска, однако на практике отцы пользуются им значительно реже, чем матери. Это воспроизводит замкнутый круг, в котором перерыв в карьере становится нормой для матерей и исключением для отцов.